湖州芦女士来电：在单位工作3年后我怀孕了。以前工作需要出差，现在我不能出差，单位便提出改变我的工作岗位，同时大幅度降低基本工资。我的合同上规定：根据经营需要，乙方工作能力及其表现而安排或调动工作岗位。他们讲我的工作岗位变了，基本工资也要变。可是劳动法上讲不得降低孕期的基本工资。我单位的做法对吗？本报作答：第一，要看你是否有必要要调换到新的岗位。第二，岗位换了，工资可以适当降低，但与单位同岗位的人工资应当相同。